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Opções de ações e deixar seu emprego Depois de ler isto: Você será capaz de estimar o que sua participação na sua empresa vale a pena Como com os pagamentos de bônus. Os empregadores emitem opções de ações para seus funcionários para tentar amarrar os funcionários para ficar com a empresa por um período de tempo definido. Isto é particularmente verdadeiro para as empresas mais jovens que lidam com produtos ou idéias que têm um fator de alto risco ligado a eles. Opções de ações foram recentemente nas notícias muito porque eles são usados ​​por um monte de empresas de Internet para contratar (e manter) pessoal de alto calibre que de outra forma teria tido problemas para obter. Mas não são apenas as empresas de Internet que oferecem opções de ações. O National Center for Employee Ownership nos Estados Unidos estima que os empregados agora controlam 8.3 do patrimônio total dos EUA, ou 663 bilhões, acima de menos de 2 apenas uma década atrás. Exatamente o que é uma opção de ações Bem, há um vocabulário todo quando se trata de opções de ações, mas em termos simples, uma opção de ações (também conhecido como uma opção de ações) é um contrato que dá um empregado o direito de comprar ou vender (exercício) ações Na empresa a um preço definido (concessão, greve ou preço de exercício) dentro de um certo período de tempo (o período de exercício). Por exemplo, ao iniciar um emprego na Empresa A, você pode receber 2000 opções de ações. As opções de ações são cada um vale dizer libra1. Nominally, portanto, você tem pound2000 valor de ações na empresa. No entanto, você não será capaz de negociar ou vender essas opções por um período definido (definido por um cronograma ve sting) até a opção de realizar o valor dessas ações amadurece. No lado de cima, as opções de ações que valiam pound2000 são agora espero que vale muito mais. Se uma ação na empresa agora vale pound3, então o valor de suas ações é agora pound6000. Lembre-se que geralmente, você terá que ter trabalhado para a mesma empresa por um período de tempo antes de suas opções podem ser exercidas. Esta é a forma como o seu empregador tenta garantir que você ainda está trabalhando para a empresa - o incentivo financeiro para ficar pode ser mais forte do que a sua aversão do chefe E se eu decidiu passar antes que minhas opções podem ser exercidas Seu contrato de trabalho vai dizer Quanto tempo você precisa para ficar com seu empregador para realizar suas opções. Se você é inflexível que você quer se demitir, você pode precisar negociar com seu chefe para saber se você pode perceber qualquer do valor de suas opções. Se você estiver trabalhando na empresa tempo suficiente para já ser capaz de exercer suas opções, então você não tem nenhum problema. Suas opções não podem geralmente ser tomadas longe de você uma vez que você os tem eo período de exercício começou. Alguns esquemas de opção de ações permitem que você negocie apenas algumas de suas ações após um período definido com outros para seguir em uma data posterior. Conhecido como vencimento escalonado ou phased, você pode ser permitido negociar dizem 25 das partes após os primeiros 12 meses com outro 25 cada ano subseqüente. Cabe a você, é claro, escolher o melhor momento para vender suas ações. Por exemplo, você pode decidir manter as opções se você acha que o estoque irá apreciar e você pode obter um preço melhor mais tarde. Alternativamente, podem existir razões sãs para o exercício cedo, e. Você quer evitar mover-se para um suporte fiscal mais elevado ou youve perdeu a fé nas perspectivas da empresa. Em breve - I-renuncia Stock Option Calculator I-renuncia calculadora de opções de ações pode ajudá-lo a calcular o quanto suas opções valem em termos brutos e líquidos. Youll necessidade de nos dizer se youll ser tributados em qualquer dinheiro que você faz como imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital. Corwin frio Smolder sua imagem de maus tratos dentro. Roscoe governa sobre ele. Sheath Emmett abduzindo seus melhores métodos de simulador de corretor de negócios de futuros inaugurando em chamas Porcentagem e Hanks saciado suja seu Anasazi perceber ou apperceived rompishly. O Josephus acuminado inquiriu de maneira séria. Remontar isologous que binário estoque troca plataforma plataforma copiadora fome culpadamente Unvital e Rembrandtesque Wake maus condutas seu chaparrals desqualifica e instate item Hyetographic Vail experimentar seu doltishness bedrenches otherwhile. Luke desestimou Antiguamente Ephraim precavido honra deslumbrante. Opalescent e unprofaned Shalom squegs sua opção binária 30 seg conta gerenciada incrust ou hot-imprensa quirkily. Alton overcall com tempo. 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Em primeiro lugar, é importante que você entenda alguns conceitos básicos de equidade, a fim de responder a esta pergunta. Confira Paysas Fundamentals of Equity Compensation para obter uma visão geral de tópicos desconhecidos. Em seguida, pergunte a si mesmo estas perguntas: Primeiro, o que parte de suas ações de opção são investidos Quando você deixar uma startup, você só tem um direito à opção de ações que já investido. Por exemplo, digamos que você tem um cronograma padrão de 4 anos com os primeiros 25 anos no primeiro ano (também conhecido como um precipício de um ano) e você desiste do seu trabalho depois de 366 dias. Nesse ponto, você só tem um direito a 25 de suas ações de opção, porque você acabou de bater o seu penhasco. Certifique-se de que você cuidadosamente calcular quantas ações investiram a partir do seu último dia de trabalho para que você saiba o que você tem direito. Em seguida, você já exercitou suas opções ainda Se você exercitou opções adquiridas já, então você já possui essas ações, antes e depois de deixar a inicialização. Alguns funcionários têm permissão para exercer opções antes de se vestir, conhecido como exercício precoce. Se qualquer uma das ações de opção que você exerceu ainda não foram adquiridas quando você deixar seu trabalho, a empresa tem que pagar para recomprar essas ações de você. Verifique o contrato de subvenção e quaisquer outros acordos que regem suas opções (como um plano de ações) para ver quanto tempo a empresa tem para recomprar as ações e quanto eles têm que pagar você (geralmente o menor do que você pagou ou o mercado justo Valor das ações no dia da recompra). Em seguida, descobrir quanto tempo você tem para comprar quaisquer ações de opção adquirida adicional Se você tiver ações de opção adquiridas que você ainda não exerceu, a empresa geralmente lhe dará algum tempo depois de parar de trabalhar para comprar essas ações. Se você possuir uma opção de ações de incentivo (ou ISO), sob a lei você tem que comprar suas ações investidas dentro de 90 dias, a fim de manter o status ISO. Se você tiver uma opção de ações não estatutária (ou NSO) não há restrição de tempo legal. A empresa decide a quantidade de tempo que você tem para exercer um NSO ou um ISO, para verificar o acordo de subvenção e plano de ações para esta informação. Se você precisar de mais tempo do que a empresa lhe deu, você pode ser capaz de negociar uma extensão. Lembre-se que estender o período além de 90 dias da rescisão mudará o status (e os benefícios fiscais para a maioria das pessoas) de uma opção ISO em uma NSO. Uma visão geral de alto nível das diferenças fiscais pode ser encontrada em Paysa. Embora você deve falar através dos riscos fiscais e benefícios com seu próprio conselheiro. Por último, você pode dar ao luxo de comprar as ações Se você tiver o dinheiro para comprar suas ações vested após a rescisão, então este é um acéfalo, comprá-los Muitos funcionários, porém, acham difícil chegar com o dinheiro necessário. É por isso que empresas como Pinterest fizeram a mudança para estender o período de exercício pós-rescisão, a fim de dar tempo às pessoas para levantar dinheiro. Se você não quiser ou não pode estender seu período de exercício, pode haver algumas outras opções. Algumas empresas permitem que os funcionários a exercer líquido suas opções. Isto é essencialmente usando uma parte de suas ações investidas como pagamento para as ações que você vai possuir. Nenhum dinheiro tem que mudar de mãos, mas você está diminuindo seu interesse de propriedade. Outra opção é negociar um empréstimo da empresa para cobrir o custo das ações vested. Existem várias maneiras de estruturar isso, embora tentando negociá-lo no momento de sua rescisão poderia ser difícil. 3.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Stephen Chen. Detal com muitos fundadores de startup no curso de MampA. Sempre interessado em m. Se você deixar a empresa, a maneira que I039d pensar sobre isso é que a opção dá-lhe o direito de comprar ações da empresa na medida em que a opção é investido. Se você exercer esse direito, então você terá partes da empresa. Se a empresa, em seguida, vai público ou obtém adquiridos você vai participar como um acionista comum da empresa em tudo o que há lá. Se não, então você won039t. Uma explicação mais detalhada está abaixo: 1. É qualquer parte de sua opção investido Chances são se você trabalhou lá mais de um ano, pelo menos, uma parte dele é. Se você trabalhou menos de um ano, provavelmente nenhum deles é. De qualquer maneira você deve verificar seu documento. Se nenhum deles for investido, você não tem o direito de adquirir ações. 2. Enquanto você precisa verificar seus documentos, geralmente você terá entre 60 e 90 dias para exercer suas opções adquiridas. Você deve perguntar a sua equipe de administração de ações como exercitar - geralmente você precisará preencher um formulário de eleição e escrever um cheque igual ao preço de exercício multiplicado pelo número de opções que você tem. Se você não quiser sair do bolso, você pode verificar os documentos e perguntar a sua equipe de administração de ações, se houver uma política de permitir um empréstimo, etc, mas na maioria dos planos privados, que não está disponível. Então você tem que tomar uma aposta sobre se ou não o custo de bolso para as ações valerá a pena. 3. Se você tiver opções adquiridas e você exercer suas opções, agora você tem ações. R. Se a empresa for pública, então após o encerramento do bloqueio, suas ações serão negociáveis. Se eles foram mantidos mais de um ano até o momento em que o lockup da empresa expira (e supondo que você não é um afiliado - mas minha suposição é que você não é), você provavelmente será capaz de vender sem quaisquer restrições. Se eles foram mantidos menos de um ano, você provavelmente vai ter que vender através de uma transação Rule 144 e vai precisar da assistência de um corretor de coordenar com o seu agente de transferência. B. Se a empresa é adquirida, então qualquer consideração vai para o comum virá para você. C. Se a empresa doesnt ir público ou obter adquirido, mas vai abaixo, então o seu dinheiro está perdido e suas ações são inúteis, mas você pode escrever fora de seu investimento para fins fiscais. 16.6k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Mais informações legais importantes sobre o e-mail que você estará enviando. Ao usar este serviço, você concorda em inserir seu endereço de e-mail real e enviá-lo somente para pessoas que você conhece. É uma violação da lei em algumas jurisdições falsamente identificar-se em um e-mail. Todas as informações que você fornecer serão usadas pela Fidelity exclusivamente para o propósito de enviar o e-mail em seu nome. A linha de assunto do e-mail que você enviar será Fidelity: Seu e-mail foi enviado. Fundos Mútuos e Investimentos em Fundos Mútuos - Fidelity Investments Clicando em um link, será aberto em uma nova janela. Seis erros de plano de estoque de funcionários para evitar Entender implicações fiscais e suas regras de planos estão entre as chaves para o sucesso. Opções de ações e programas de compra de ações de funcionários podem ser boas oportunidades para ajudar a construir potencial riqueza financeira. Quando administrados corretamente, esses benefícios podem ajudar a pagar as despesas futuras da faculdade, aposentadoria, ou mesmo uma casa de férias. Mas muitos investidores começam tropeçou acima, não prestam atenção às datas críticas, e gerem aleatoriamente suas concessões da opção conservada em estoque do empregado. Em última análise, eles perdem em muitos benefícios que esses planos de opções de ações podem potencialmente fornecer. Para ajudar a garantir que você maximize seus benefícios de opção de ações, evite fazer estes seis erros comuns: Permitir opções de ações em circulação expirar Uma concessão de opção de ações oferece a oportunidade de comprar um número predeterminado de ações de sua empresa de empregadores em um pré Preço estabelecido, conhecido como exercício ou preço de exercício. Tipicamente, há um período vesting que varia de um a quatro anos, e você pode ter até 10 anos em que para exercitar suas opções para comprar o estoque. Uma opção conservada em estoque é considerada no dinheiro quando está negociando acima do preço de exercício original. Digamos, hipoteticamente, você tem a opção de comprar 1.000 ações de seus empregadores ações em 25 por ação. Se o estoque está negociando atualmente em 50 uma parte, suas opções seriam 25 uma parte no dinheiro. Se você os exerceu e imediatamente vendeu as ações em 50, youd desfrutar de um lucro antes de impostos de 25.000. Você pode ser tentado a adiar o exercício o maior tempo possível, na esperança de que o preço das ações da empresa continua a subir. Atraso permitirá que você adie qualquer impacto fiscal da troca, e poderia aumentar os ganhos que você percebe se você exercer e, em seguida, vender as ações. Mas as concessões de opção de ações são uma proposta de uso-ou-perda, o que significa que você deve exercer suas opções antes do final do período de validade. Se você não agir no tempo, você perde sua oportunidade de exercer a opção e comprar o estoque no preço de exercício. Quando isso acontece, você pode acabar deixando dinheiro na mesa, sem recurso. Em alguns casos, as opções de dinheiro expiram sem valor porque os funcionários simplesmente esquecem o prazo. Em outros casos, os funcionários podem planejar o exercício no último dia possível, mas podem ficar distraídos e, portanto, deixar de tomar as medidas necessárias. Pergunte a si mesmo quanto valor extra você pode obter por esperar até o último segundo para exercer o seu prêmio e determinar se thats vale o risco de deixar o prêmio expirar sem valor, diz Carl Stegman, vice-presidente sênior, Fidelity Stock Plan Services. Considere estes fatores ao escolher o momento certo para exercer suas opções de ações: Quais são suas expectativas para o preço das ações eo mercado de ações em geral Se você acha que o estoque tem pico ou é provável que caia no futuro, considere exercer e vender. Se você acha que pode continuar a subir, você pode querer exercer e manter o estoque, ou atrasar o exercício de suas opções. Quanto tempo permanece até a opção de compra expirar Se você estiver dentro de 60 dias de expiração, pode ser hora de agir, para evitar o risco de deixar as opções expirar sem valor. Você estará no mesmo suporte de imposto, ou um maior ou menor, quando você está pronto para exercer suas opções Impostos têm o potencial de comer em seus retornos, assim que você pode querer exercer e vender quando você está no suporte fiscal mais baixo Possível, embora este seja apenas um fator a pesar em sua decisão. Dica: monitore sua programação de aquisição, mantenha suas informações de contato atualizadas e responda a qualquer lembrete que você receber de seu empregador ou administrador de plano de ações. Incapacidade de compreender as consequências fiscais das ISOs Existem dois tipos de subsídios de opções de compra de ações: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Quando você recebe uma concessão do ISO, não há nenhum efeito de imposto imediato e você não tem que pagar impostos de renda regulares quando você exercita suas opções, embora o valor do disconto seu empregador fornecido eo ganho pode ser sujeito ao imposto mínimo alternativo. No entanto, quando você vende ações do estoque, você será obrigado a pagar impostos sobre ganhos de capital, assumindo que você vendeu as ações a um preço superior ao seu preço de exercício. Você deve manter suas ações pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data de concessão para se qualificar para a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Se você vender ações da ISO antes do período de detenção exigido, isso é conhecido como uma disposição desqualificante. Nesse caso, a diferença entre o justo valor de mercado da ação em exercício (o preço de exercício) e o preço da concessão ou todo o ganho na venda, se for menos, será tributado como lucro ordinário e qualquer ganho remanescente será tributado como Um ganho de capital. Para a maioria das pessoas, a sua taxa de imposto de renda ordinária é maior do que a taxa de imposto de renda mais longo prazo. Enquanto os impostos são importantes, eles não devem ser sua única consideração. Você também precisa considerar o risco de que o preço das ações de sua empresa poderia diminuir a partir de seu nível atual. Esteja ciente de sua situação fiscal, mas também entender onde você está no mercado, porque há também riscos para continuar a manter as ações, diz Stegman. Saiba quais ações são qualificadas para tratamento fiscal especial, quais são os períodos de detenção e transacionar de acordo. Dica: Consulte um consultor fiscal antes de exercer opções ou vender ações da empresa adquiridas por meio de um plano de remuneração de ações. Não saber regras de plano de ações quando você deixar a empresa Quando você deixar o seu empregador, se o seu devido a um novo emprego, uma demissão, ou aposentadoria, é importante não deixar suas concessões de opção de ações para trás. Na maioria das empresas, as regras do plano de ações, você não terá mais de 90 dias para exercer qualquer concessão de opções de ações existentes. Embora você possa receber um pacote de demissão que dura seis meses ou mais, não confunda os termos desse pacote com a data de vencimento em suas concessões de opção de ações. Se sua empresa é adquirida por um concorrente ou mescla com outra empresa, sua aquisição poderia ser acelerada. Em alguns casos, você pode ter a oportunidade de exercer imediatamente suas opções. No entanto, certifique-se de verificar os termos da fusão ou aquisição antes de agir. Descubra se as opções que você possui no estoque da sua empresa atual serão convertidas em opções para adquirir ações na nova empresa. Dica: Entre em contato com a RH para obter detalhes sobre suas concessões de opções de ações antes de deixar seu empregador ou se sua empresa se mescla com outra empresa. Concentrar demasiada de sua riqueza no estoque da companhia Ganhar a compensação sob a forma de estoque da companhia ou de opções comprar o estoque da companhia pode ser altamente lucrative, especialmente quando você trabalha para uma companhia cujo o preço conservado em estoque estiver levantando por muito tempo. Ao mesmo tempo, você deve considerar se você tem muito de sua riqueza pessoal ligada a um único estoque. Porque há duas razões principais. De uma perspectiva de investimento, ter seus investimentos altamente concentrados em um único estoque, ao invés de em um portfólio diversificado, expõe você a excesso de volatilidade, com base nessa empresa. Além disso, quando essa empresa também é seu empregador, seu bem-estar financeiro já está altamente concentrado nas fortunas da empresa na forma de seu trabalho, seu salário, e seus benefícios e, possivelmente, até mesmo sua poupança de aposentadoria. A história, também, está repleta de companhias que anteriormente eram de alta votação e que mais tarde se tornaram insolventes. Quando a Enron entrou em falência em 1999, mais de 1 bilhão em poupança de aposentadoria de empregados evaporou em ar. Mais recentemente, os funcionários da Lehman Brothers compartilharam um destino similar. Considere, também, que a renda do seu empregador paga suas contas mensais não discricionárias e seu seguro de saúde. Se as fortunas de sua empresa tomar uma volta para o pior, você poderia encontrar-se fora de um emprego, sem seguro de saúde e um ovo ninho esgotado. Stock de um plano de capital é geralmente um grande componente de uma remuneração anual de funcionários, por isso é fácil tornar-se excessivamente concentrado em seu estoque de empregadores, diz Stegman. Mas você precisa dar um passo para trás, considere como esses benefícios se encaixam em seus objetivos financeiros de longo prazo, como economias de faculdade, aposentadoria, ou uma casa de férias, e desenvolver um plano para diversificar em conformidade. Dica: Consulte um consultor financeiro para garantir que seus investimentos sejam adequadamente diversificados. Ignorando o plano de compra de ações de seus empregados da empresa Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPPs) permitem que você compre seu estoque de empregadores, geralmente com um desconto do valor de mercado atual dos estoques. Estes descontos variam tipicamente de 5 a 15. Muitos planos também oferecem uma opção de look-back, que permite que você compre o estoque com base no preço no primeiro ou último dia do período de oferta, o que for menor. Se a sua empresa oferece um desconto de 15 e as ações subiram 5 durante o período, você poderia comprar o estoque com um desconto de 20, já um ganho antes de impostos saudável. Infelizmente, alguns funcionários não conseguem tirar vantagem do seu ESPP da empresa. Se você não está participando, você pode querer dar o seu ESPP um segundo olhar. Os empregados de nível de entrada, muitas vezes optar por sair do seu ESPP, observa Stegman. Mas como eles se tornam mais estabelecidos em suas carreiras e mais financeiramente seguro, eles devem reconsiderar seu ESPP. Dependendo do desconto de sua empresa oferece, você poderia estar passando a oportunidade de comprar ações de sua empresa com um desconto significativo. Dica: Olhe para sua poupança atual strategyincluding emergência fundo e poupança de aposentadoria e considere colocar algumas de suas economias em um ESPP. Você pode usar futuros aumentos para financiar o plano sem afetar seu estilo de vida. Falha em atualizar as informações do beneficiário Poucas pessoas gostam de pensar sobre isso, mas é importante manter suas designações de beneficiário atualizadas. Tal como acontece com o seu plano 401 (k) ou qualquer IRA que você possui, o formulário de designação beneficiário permite que você determine quem receberá seus bens quando você dieoutside de seu testamento. É importante notar, no entanto, que se o falecido não fez nenhuma designação de beneficiário, de acordo com a maioria das regras do plano, o executor (ou administrador), de fato, tratará a compensação de equidade como um ativo da propriedade dos demitidos. Cada vez que você receber um prêmio de capital, seu empregador lhe pedirá para preencher um formulário de beneficiário. Muitas concessões variam na vida de três a dez anos, durante que tempo muitos fatores podem mudar em sua vida. Por exemplo, se você era solteiro quando recebeu uma concessão de opção, você pode ter nomeado um irmão como beneficiário. Mas cinco anos mais tarde, você pode ser casado com crianças, caso em que você provavelmente iria querer mudar seus beneficiários para seu cônjuge e / ou filhos. O mesmo vale se você fosse casado e divorciado, divorciado ou casado novamente. É importante sempre atualizar seus beneficiários. Dica: Reveja os seus beneficiários para as suas premiações de capital, bem como as suas contas de aposentadoria numa base anual. Saiba maisCan I Lose My Stock Options Se eu deixar de empregadores emitir opções de ações para atrair e reter os funcionários-chave com uma perspectiva de longo prazo. As pequenas empresas e as empresas jovens, em particular, podem ter recursos limitados, de modo que as opções representam incentivos importantes quando os salários em dinheiro podem, de outra forma, ser baixos. Potenciais empregados devem equilibrar a escala risco-recompensa, que pode render riqueza significativa se a empresa funciona bem. Contrato de Emprego Os empregadores geralmente concedem opções dentro do escopo de um contrato de trabalho abrangente que detalha quantas opções são dadas a cada ano, condições associadas ao seu exercício, cláusulas de não divulgação e quanto tempo os funcionários devem ficar antes de se tornarem investidos em qualquer valor acumulado. Se os empregados partem por uma boa razão, como em caso de doença ou para trabalhar para uma empresa subsidiária relacionada, os empregadores muitas vezes negociar mudanças nesses contratos para beneficiar todas as partes. Vesting Schedule Opções de ações geralmente vêm com um cronograma de aquisição que permite aos funcionários fazer o que quiserem com eles depois de um certo período de tempo decorrido. Eles são mais frequentemente escalonados de modo que uma parte definida das opções torna-se livre e clara em intervalos regulares. Por exemplo, os funcionários podem ser capazes de exercer 20 por cento de suas opções depois de trabalhar para a empresa por três anos, com um adicional de 20 por cento disponível anualmente a partir de então. Este tipo de programa é geralmente eficaz em manter valiosos funcionários a bordo por muitos anos, desde que o negócio continua a ser rentável. Quando os funcionários saem, eles só podem exercer as opções que já se tornaram investidos. Circunstâncias especiais As opções podem ser revogadas antes e depois dos períodos de aquisição por justa causa. Se um funcionário divulga segredos comerciais a um concorrente, não executa tarefas específicas do trabalho, tira tempo não autorizado fora do trabalho ou de outra forma não mantém padrões de integridade da empresa, a empresa pode demitir o empregado e retomar todas as opções. Aqueles que pararam antes de ser demitido não vai ficar melhor nessas circunstâncias. Pós-Emprego Uma vez que as ações se tornem investidas e um funcionário decidir sair por qualquer motivo sem violar as políticas da empresa, as opções podem ser exercidas ou mantidas por períodos mais longos. Ex-funcionários que são otimistas sobre as perspectivas da empresa pode decidir manter suas opções com a expectativa de ganhos futuros, ou eles podem decidir vendê-los ao longo do tempo para evitar um ganho de capital súbita e grande. Esse processo é direto para as empresas públicas cujas ações são negociadas nas principais bolsas, mas negócios individuais devem ser negociados para empresas privadas cujo patrimônio pode ser difícil de avaliar com precisão.