Clique no botão Inserir acima para obter detalhes ou para se inscrever online. 187 Artigos 187 Evitando Ações em seu plano de opção de ações É inevitável. À medida que mais pessoas obtiverem opções de ações, haverá mais processos judiciais sobre como esses planos serão executados. Embora longe de uma lista abrangente, existem algumas questões comuns que surgem nesses fatos que o planejamento cuidadoso do plano pode ajudar a evitar. Cuidado Plano Design Primeiro, de volta até que a última frase no parágrafo acima 8212 cuidado plano design. Muitos planos de opções de ações são elaborados por amadores. É muito tentador para qualquer advogado corporativo a alegação de ser capaz de criar um plano de opções de ações, mesmo que tenham apenas uma experiência limitada com as questões. Isto é ainda mais verdadeiro de um plano de base ampla. Um advogado pode ter criado um plano para os executivos e assumir que as mesmas estruturas podem ser usadas para um plano para todos os funcionários. Infelizmente, é fácil ignorar qualquer número de questões específicas que devem ser cobertas em um plano. Basta perguntar aos executivos da Computer Associates que serão reembolsar centenas de milhões de dólares de seus exercícios de opção de ações, porque seu plano não especificou que quando as ações dividir as opções de divisão também. Para encontrar um advogado que realmente tenha experiência com esses planos, você pode usar nosso Diretório de provedores de serviços. Se você escolher uma dessas pessoas ou outra pessoa, no entanto, certifique-se de obter uma lista de clientes de empresas para quem eles criaram planos comparáveis. Pergunte também se pertencem a várias organizações que cobrem opções de ações, como a NCEO, a Associação Nacional de Profissionais de Plano de Ações ou a Organização Global Equity, e se eles têm artigos escritos, falados sobre o assunto ou de outra forma têm experiência específica em a área. Plano de Aquisição Muitas empresas escrevem seus planos com a suposição de que não serão adquiridos. Na verdade, muitos deles vão, se eles são negociados publicamente ou não. Uma das áreas mais comuns e dispendiosas de ações de opções é o que acontece quando há uma aquisição. As opções serão imediatamente adquiridas e se tornarão totalmente exercíveis (os funcionários gostariam disso, mas essas disposições podem tornar sua empresa menos atrativa para um pretendente) Se as opções não forem adquiridas na aquisição, o que acontece com as opções não-adquiridas Podem ser traduzidas em opções na empresa adquirente Para opções que são investidos, eles são imediatamente exercíveis ou o empregado receberá opções ou ações no adquirente em vez disso Se as opções forem trocadas, como o valor de troca será definido Alguns planos delinearão especificamente o que vai acontecer em cada uma dessas questões. Isso, naturalmente, limita a flexibilidade da empresa em face de uma negociação. Se mais discrição é desejada, então o plano precisa estabelecer os procedimentos sobre quem tomará as decisões e em que base. Uma abordagem para ajudar a construir mais confiança dos funcionários neste plano discricionário é exigir que alguém que não seja a gerência sênior tome a decisão, como um comitê de diretores externos ou um fiduciário independente nomeado pela empresa. A equidade de qualquer troca de opções poderia ser revisada por uma fonte independente, como uma avaliação qualificada ou CPA empresa. No entanto, estas questões são tratadas, o mais ambíguo ou silencioso o plano é sobre o que acontece, os funcionários mais provável a processar. Esclareça Regras de Terminação Outra área comum para ternos é a rescisão, seja por causa ou não. A maioria dos planos afirma que as ações não-investidas são perdidas quando um empregado termina o emprego, mas isso não é universalmente o caso nem universalmente enunciado. Os funcionários ainda podem argumentar que sua rescisão foi inadequada e talvez até mesmo que eles foram encerrados para que a empresa não teria que lidar com todas as suas opções. Certificar-se de que o plano eo contrato com o empregado especifica os direitos dos funcionários para as opções não vencido se rescindido pode ajudar a evitar processos judiciais, embora funcionários suficientemente prejudicados podem processar de qualquer maneira. Alguns planos também afirmam que as opções não exercidas, mas adquiridas, são canceladas se um empregado for encerrado por uma causa. Isso cria problemas muito mais difíceis. Funcionários com valor de opção substancial podem muito bem alegar que sua rescisão foi para reduzir os custos para o empregador. Se seu plano tem tal provisão, você precisa revê-la muito cuidadosamente com um advogado que especializa-se nas leis de emprego de seu estado. Finalmente, alguns planos afirmam que as opções serão canceladas se um funcionário for trabalhar para um concorrente. Obviamente, as empresas não estão entusiasmados com os empregados que tomam um grande prêmio opção e iniciar uma empresa concorrente ou ir trabalhar para um. O problema com os acordos de não concorrência é que eles são muitas vezes muito difíceis de aplicar, e são ilegais em alguns estados. Direito do trabalho é uma área complexa que é quase inteiramente baseado em estado, não federal, regras, por isso antes de criar uma cláusula de não concorrência, obter uma revisão legal cuidadosa. Opções de Transferência As regras para a transferibilidade de opções são menos brigas, mas as opções que foram transferidas para um cônjuge que então se divorciou antes que as opções sejam adquiridas pode ser outra fonte de ações judiciais (cada cônjuge irá reivindicar as opções não-adquiridas como delas, por exemplo). Explicar antecipadamente quem tem direito a opções não-vencidas e / ou não exercidas pode ajudar a tornar essas ações menos prováveis. Mantenha-se InformedIf você é dado ações ou opções de ações de uma empresa há algumas coisas muito importantes a considerar. Primeiramente fora, há uma diferença entre ser dado o estoque contra ser dado opções. Uma opção só vale alguma coisa se o preço por ação aumentar mais do que o preço de exercício da opção. A outra coisa que é importante especialmente com opções é a data de aquisição. O que essa data representa é a data em que as opções são realmente suas. Se você muito antes da data, em seguida, as ações não vividas / opções voltar para a empresa. Se você sair depois, então eles são seus. Se a empresa não é público, em seguida, a cópia fina torna-se muito importante. Essas empresas precisam ter uma maneira de preço das ações, isso teria que ser feito para o preço e valor das opções. Pode ser muito simplista, ou seja: é igual ao valor contábil (que é ativos menos passivos ou quotequityquot.) Chances são que em um mercado livre (ou seja: o mercado de ações) a sua empresa irá negociar por mais do que este número. Mas a vantagem é que isso é relativamente fácil de calcular e é mais provável que resulte em um quotpopquot (aumento no valor na data de IPO.) A cópia fina vai dizer o que vai acontecer com as ações dos funcionários / opções de ações não exercidas na partida. É improvável que eles serão capazes de manter suas ações, mas terá que vendê-los para a empresa em uma determinada data de avaliação. Se você trabalha para tal empresa, é melhor esperar até que suas ações colete antes de sair e é ainda melhor esperar até que a empresa vai público. Claro que isso não é sempre o caso, por exemplo, o fundador do Youtube deixou o Facebook antes que isso acontecesse e ele fez muito mais no Youtube do que ele jamais teria no Facebook. Sua também uma empresa rara que vai público, infelizmente a maioria ainda falhar. 1.7k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para ReproduçãoJob Events: Termination Job Loss e suas ações de subsídios (Parte 1): Opções, ações restritas e ESPPs Equipe editorial myStockOptions Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá um Muito para pensar. No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações. Muitos empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento das regras de pós-rescisão ou até mesmo das datas de aquisição das suas bolsas de ações. As regras de pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo após o fim do emprego. Seria uma pena perder uma chance de ter alguma renda extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em um mar sem horizonte de desempregados de trabalho de caça. As regras da sua empresa para comp ações após perda de emprego são importantes. Não perca uma chance de ganhar alguma renda extra em sua saída. Esta série de artigos tem como objetivo informá-lo sobre práticas corporativas comuns com compensação de ações quando os funcionários perdem seus empregos. A Parte 1 explica as especificidades de ações / RSUs restritas, opções de ações e planos de compra de ações para funcionários. Parte 2 abrange aspectos gerais importantes de rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Quando estiver pronto, teste seu conhecimento sobre problemas de rescisão de cargos com nosso rápido questionário sobre compensação de ações e perda de empregos. Acima de tudo, você deve saber as regras da sua empresa. Depois de ler estes artigos, você deve estudar seus documentos de bolsa de ações e colocar todas as perguntas para sua administração do plano de ações. Alerta: Examine seu contrato de subsídio de ações. Qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho, e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs. Preste atenção para qualquer coisa confusa ou inconsistente, e procure por disposições incompetentes. Dirija perguntas sobre essas coisas para sua administração do plano de ações. Ações Restritas, RSUs e Ações de Desempenho: Tudo Sobre Vesting Com ações restritas e unidades de ações restritas, após o término do trabalho, você quase sempre perde qualquer ação que não tenha investido. Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de ações, tais como provisões especiais para deficiência. aposentadoria. Ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer pronto-para-colete ações restritas / RSUs. Você mantém todas as ações que foram adquiridas antes da data de rescisão. Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer mandril valioso de ações restritas / RSUs que podem coletar no futuro próximo. Em certas situações (incomuns) em que você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações. As regras de imposto sobre ganhos de capital aplicam-se a qualquer ganho ou perda na compra. Se você perder as ações, a retenção de impostos não será reembolsada, e a própria perda não provocará qualquer perda fiscal. A situação é semelhante se você fez uma eleição da Seção 83 (b) (indisponível para RSUs) e pagou impostos sobre o valor na concessão. Vesting também é o fator crucial para a concessão de participação de desempenho ao término do trabalho, mas, claro, com ações de desempenho, a aquisição depende da realização dos objetivos de desempenho declarados, em vez de um período de emprego declarado. Quando você deixa o seu trabalho por razões padrão (por exemplo, ir trabalhar para outra empresa, ser demitido) antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo que a meta pareça muito obtida. Se você tiver sobreposição ou concessões concorrentes que estão pendentes, você perderá o valor de todos eles. Outro cenário, embora menos provável, é possível. Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento, porque você não está empregado até o final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho como se Você foi empregado durante todo o período. Também é possível que a data para medir o desempenho possa mudar para a data em que você encerra, então nesse caso você ainda recebe parte pro rata do prêmio de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou desempenho no final do período. Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à parcela do período de desempenho que ocorre após a rescisão. Se sua concessão tiver uma escala móvel (ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número de destino, dependendo dos resultados), esperamos que seu plano especifique em qual nível o desempenho será considerado como ocorrido. As regras pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um curto período de tempo após sua saída. Opções de Ações: Conheça as Regras e os Prazos do Exercício de Pós-Rescisão Em geral, você tem direitos somente para opções de ações que já foram adquiridas até a data de rescisão. Se as opções tiverem um calendário de aquisição graduado, você tem permissão para exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas na maioria das vezes você perderá o restante. Exemplo: Você recebe opções para comprar 1.000 ações do seu estoque da empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 vesting por ano). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você tem permissão para exercer 50 de suas opções. O resto nunca se tornará exercível. Com cliff vesting, em que as opções veste tudo de uma vez ao invés de um cronograma incremental, você perderá a concessão inteira se você sair antes vesting. Alerta: Se você está planejando deixar seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes de sua programação de aquisição. Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar um pedaço valioso de opções que serão investidos no futuro próximo. Quanto tempo você terá que exercitar A importância de seu período de exercício pós-rescisão não pode ser sublinhado o suficiente. Enquanto o período típico é de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditado pelo projeto do seu plano de empregadores e pelo motivo de sua rescisão. Se as opções não forem exercidas pela data especificada, elas expiram e são canceladas. Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas para os funcionários cessantes com o número de ações que podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer as informações de sua concessão pessoal e os termos de seu plano de ações. Alerta: Consulte seu plano de opção de compra de ações, contrato de subvenção e outros materiais informativos para as regras e procedimentos do exercício de aquisição e pós-rescisão. As empresas e os tribunais seguem rigorosamente as regras As empresas (e os tribunais) respeitam rigorosamente as regras, os procedimentos e os prazos de encerramento das empresas. As empresas mantêm estas regras, procedimentos e prazos muito estritamente. Casos judiciais reforçar o fato de que manter o controle de sua compensação de ações quando você deixar o seu trabalho é inteiramente sua obrigação. Se você é curioso, veja as seguintes decisões: Porkert v. Chevron Corporation (Tribunal de Apelações do 4º Circuito dos EUA, No. 10-1384, Dez. 2017) Mariasch v. Gillette (US Tribunal de Primeira Instância de Apelações, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (Tribunal de Apelações do 3º Circuito dos EUA, No. 04-3724, Set. 2005) Não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas perdeu um prazo. Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre seu período de exercício pós-rescisão. Seus documentos de plano de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis e vinculativas que determinam quanto tempo você tem para exercer opções após a rescisão. Alerta: Certifique-se de que você sabe qual é a data de encerramento oficial, pois isso iniciará o período de exercício pós-rescisão. Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplica-se Ao medir o período de exercício pós-rescisão, a maioria das empresas ações planos iniciar o relógio na data de rescisão, ou seja, o fim real do status de emprego, e não a data que você dar aviso prévio. Veja como (ou se) seu plano define rescisão, emprego e serviço contínuo. Você também deve procurar por detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-rescisão. Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia em que você encerrar, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los planos de compra de ações do empregado Ao término do trabalho, você continuar a possuir ações compradas sob um ESPP durante o seu emprego . No entanto, sua elegibilidade para participação no plano termina. Quaisquer fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do término de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Com um ESPP, não supor que sua companhia manterá as deduções da folha de pagamento da pré-terminação para continuar comprando partes para você até que o período de compra termine. Poucas empresas fazem isso. Para os planos que são qualificados sob o IRC Seção 423, o código de imposto permite que sua empresa manter as deduções pré-rescisão no plano de compra de ações quando o período de compra termina (e compra ocorre) não mais de três meses após a data de término . No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP é destinado a ser um benefício para os actuais empregados. Isto significa que se o seu emprego termina antes da data de compra, na maioria das ações planos não são comprados para você em uma base proporcional. Exemplo: Antes de deixar sua empresa, as deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta de ESPP de seis meses. O dinheiro que você pagou não é salvo para compra para o ponto de seis meses. Em outro lugar deste site, as FAQs sobre rescisão de trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo. Você pode querer consultá-los também quando você cavar para fora seus originais da concessão conservada em estoque. Seguindo estes artigos detalhes sobre tipos específicos de compensação de ações, Parte 2 abrange aspectos importantes gerais de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações, tais como mudanças na relação de emprego, o tratamento fiscal pós-rescisão e questões de separação. Compartilhe este artigo: Opções de Ações eo Empregado Terminado Uma grande preocupação de funcionários de alto nível terminados de seu emprego é o destino de suas opções de ações. O montante em questão é muitas vezes várias vezes o salário do empregado, e pode anão o montante da separação da empresa pode oferecer. Os executivos devem, portanto, ter uma sólida compreensão dos acordos de opção de compra de ações quando negociarem sua estratégia de saída de uma empresa privada. Uma opção conservada em estoque é o direito de comprar determinado estoque em um determinado tempo em um determinado preço, sabido como o quotstrike price. quot As opções conservadas em estoque podem ser um componente importante de um sistema global da compensação de company & acutes e são usadas atrair, motivate, Proporcionando-lhes um método de obtenção de uma participação acionária de longo prazo em uma corporação. As concessões de opções também podem ter vantagens fiscais significativas para a corporação ou o empregado. Opções de ações compensatórias dividem-se em duas categorias: opções de ações de incentivo (quotISO39squot) e opções de ações não qualificadas (quoNSO39squot). Opções de ações de incentivo são opções de ações que atendem a certos requisitos do Código de Receita Interna (quotCodequot). Opções de ações que não se qualificam sob o Código, conhecidas como opções de ações não qualificadas, são mais simples e mais comuns. As opções de ações têm sido uma parte onipresente da vida corporativa na década de 1990 e, como se caracteriza pelo Wall Street Journal, tornaram-se a moeda de uma nova era corporativa. Nos últimos cinco anos, o valor anual das opções concedidas aos executivos corporativos Quintuplicou para 45,6 bilhões. Mas os executivos que sagazmente negociar opções de ações quando suas carreiras estão em alta pode vender-se curto quando são mostrados a porta e pediu para assinar um acordo de rescisão. Mesmo em um mercado de trabalho apertado, executivos de alto nível de empresas correm o risco de encontrar um deslizamento rosa em sua mesa. Se isso acontecer, eles devem estar cientes de que eles podem ser capazes de renegociar os termos de acordos de opção de compra de ações existentes e que seu empregador pode estar disposto a fornecer indemnização por despedimento na forma de opções de ações adicionais. A importância de ações, planos de compra de ações e opções de ações como uma forma de compensação para executivos e até empregados de nível mais baixo foi destacada por dois casos recentes. Em recente decisão do Tribunal de Apelações do Nono Circuito, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9ª Cir., 1999), a Corte anulou um julgamento contra uma classe de empregados temporários da Microsoft que alegou ter sido indevidamente excluída do Plano de Compra de Ações para Empregados qualificado pela Microsoft (quotESPPquot). O Tribunal considerou que não eram contratistas independentes e, portanto, podem ter direito a dezenas de milhões de dólares que teriam recebido como parte do ESPP. Em um caso semelhante, Carter v. West Publishing. No. 97-2537, um tribunal de distrito federal da Flórida certificou uma classe de até 144 ex-empregadas da West Publishing que foram supostamente excluídas de um plano de remuneração de ações arbitrário por causa de seu gênero. Um ESOP é um plano de aposentadoria que abrange todos os empregados de tempo integral sob o qual o empregador detém ações da empresa em confiança nos nomes do empregado-participante, ESOPs são geralmente sujeitos a aposentadoria Aposentadoria Security Income Act de 1974 (quotERISAquot ). Em contraste com ESOPs, no entanto, as opções de ações para funcionários não são planos de aposentadoria e não são regidas pela ERISA. Em vez disso, uma opção de ações de funcionários é simplesmente um direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um determinado preço por um determinado período de tempo. Opções de ações do empregado não são referidos usando o acrônimo de quotESOPquot. Aqui estão algumas sugestões para os funcionários de nível executivo para maximizar o uso de opções de ações: Golden Parachutes. O melhor momento para negociar opções de ações está no início do emprego, e os executivos e seus advogados devem conferir para negociar o melhor contrato de trabalho possível, incluindo benefícios como opções de ações e um quotgolden parachute. quot Como vimos abaixo, a definição de quottermination para Causequot, quotchange controle, quot e outras questões podem ser de importância crítica. Obter documentos relevantes. As opções de compra de ações são regidas por vários documentos, tipicamente um "Plano", um "Acordo", "Quotas" e, por vezes, "Anexos" ao Contrato. Você deve reter todos esses documentos em um arquivo separado e tê-los disponíveis para o seu advogado, juntamente com qualquer contrato de trabalho separado, quando se deparam com eventual rescisão. Tente renegociar. As negociações de separação em nome de executivos de nível muito alto são às vezes motivadas não só pela razão da rescisão e possíveis reclamações legais, mas também pelas relações pessoais entre o executivo e o conselho de administração, incluindo o desejo do conselho de ser percebido como quotfairquot e Sua preocupação com seu próprio destino. Neste contexto, especialmente, os executivos encerrados podem ser capazes de renegociar os termos de seus acordos de opção de compra de ações. Planos de opções de ações qualificadas, ou ISO39s, são tipicamente sujeitos a diretrizes rígidas que não podem ser modificadas sem arriscar o status de benefício fiscal do plano. O que não é comumente entendido, no entanto, é que ISO39s às vezes pode ser convertido em planos de opções de ações não qualificadas, a fim de proporcionar flexibilidade adicional na elaboração de um plano de demissão. Alterar o Período de Exercício. A primeira preocupação do empregado quando se defronta com a rescisão é que a janela de tempo em que exercer opções de ações anteriormente adquiridas, o período de exercício de cotação, termina logo após a data de término. Em alguns casos, o plano pode permitir até um ano, mas a maioria permite de um mês a 90 dias, dependendo da razão para a rescisão. Isso restringirá a capacidade do funcionário de esperar que o preço das ações aumente para um determinado nível e pode não permitir tempo suficiente para esperar uma recessão cíclica. Por exemplo, se o estoque é quotunder waterquot (menos do que o preço de exercício) durante os 30 dias inteiros, as opções são inúteis para o empregado. Assim, estender o período de exercício é um dos objetivos mais importantes para um funcionário terminado na elaboração de um acordo de separação. Outra alternativa importante para estender o período de exercício, e um favorito dos executivos em todos os lugares, é simplesmente reajustar as opções a um menor strike price. Accelerated Vesting. Outra grande preocupação dos executivos encerrados é que, devido à sua partida, eles vão perder a valiosa futura aquisição de opções de ações sob um ou mais acordos de opção de compra de ações. Estas são opções que já foram quotgrantedquot, mas ainda não são quotvested. quot Nesta situação, o empregado pode ser capaz de negociar a aceleração da aquisição de determinadas opções de ações antes de sair. Concluding Preocupações. As opções conservadas em estoque podem ser uma maneira eficaz e creativa de reforçar o pagamento da separação no evento de uma dispensa ou de downsizing. É importante lembrar, no entanto, que não há garantia de quais opções valerão, pois depende inteiramente do preço futuro do estoque. No caso de uma grande recessão econômica, as opções de ações podem, na verdade, se tornar menos valiosas do que eram na década anterior. Na verdade, muitas vezes é preferível para o empregador para oferecer dinheiro adicional como indemnização em vez de perder oportunidades de opções de ações, reduzindo o valor das opções de dinheiro. Além disso, os empregadores podem ser relutantes em conceder opções aos executivos que estão deixando a empresa por causa do efeito sobre os empregados remanescentes, tanto em termos de moral quanto em termos de alocação de quantidades limitadas de ações. Afinal, as opções são supostamente para motivar e recompensar os funcionários para o desempenho futuro. Outra preocupação de um empregador pode ter com relação a pedidos de modificar um plano de opção de ações é uma relutância em modificar um plano de opção de ações é uma relutância em fazer quaisquer alterações que devem ser aprovadas pelo conselho da companhia ou comissão de remuneração ou pode ter que ser relatado a A SEC. Estes relatórios estão abertos ao público e muitas vezes seguidos pelos meios financeiros. Os insiders estatutários têm obrigações de relato sob 167 16 ou o Securities Act de 1934 sempre que recebem ações ou opções de ações como parte de um pacote de indenização. Os executivos devem ter em mente as nuances de seus planos de opção de compra de ações quando negociar os planos de indenização estarem abertos à possibilidade de renegociar opções de ações e determinar se o reajuste, estender o período de exercício ou acelerar a aquisição de opções de ações pode ser mais vantajoso do que um simples pagamento. Embora nem todos os empregadores estão dispostos a participar em tal discussão, o potencial retorno para o empregado pode ser significativo. Eventos do Trabalho: Terminação O que acontece se eu terminar o meu emprego antes de uma concessão de opção é inteiramente investido Se a sua opção foi concedida com um graded vesting , Você está autorizado a exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas na maioria das vezes você perderá o restante. Exemplo: Você recebe opções para comprar 1.000 ações do seu estoque da empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 vesting por ano) ). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você tem permissão para exercer 50 de suas opções. O resto nunca se tornará exercível. Se uma opção for concedida com o vesting do penhasco, pelo qual as opções são adquiridas numa base de tudo ou nada, dependendo da duração do emprego ou das metas de desempenho, você perderá a opção inteira se você sair antes da aquisição. Isso significa que mesmo que o preço da ação suba substancialmente a partir do momento em que a opção foi concedida, mas você deixar antes de aquisição pode ocorrer, você não percebe o valor apreciado do estoque. Como explicado por um artigo no Business Insider. A empresa privada Pinterest dá aos funcionários rescindidos uma forma de estender o período de exercício depois que eles saem, mas esse tipo de recurso do plano é muito raro. Familiarize-se com os detalhes de sua programação de aquisição para evitar perder subsídios que teria investido se você trabalhou mais tempo em sua empresa. Verifique se o adiamento de sua partida permitiria que uma quantia significativa de seus subsídios pendentes seja concedida. Alerta: Você não terá o termo de opção restante para exercer suas opções adquiridas após a rescisão. Observe o período de exercício pós-rescisão em seus documentos do plano de ações e saiba sua data de término oficial, pois isso é essencial para calcular o prazo do exercício. Esse período também pode variar de acordo com o motivo da rescisão (consulte um FAQ relacionado). As empresas (e os tribunais) respeitam rigorosamente estas regras, procedimentos e prazos, como demonstrado pelas decisões nos seguintes processos judiciais: Porkert v. Chevron Corporation (Tribunal de Apelações do 4º Circuito dos EUA, Nº 10-1384, Dez. 2017 ) Mariasch v. Gillette (Tribunal de Apelações do Primeiro Circuito dos EUA, nº 07-1549, Março de 2008) e Sheils v. Pfizer (Tribunal de Apelações do 3º Circuito dos EUA, nº 04-3724, Setembro de 2005). Para o tratamento de ações restritas não vencidas nesta situação, consulte a FAQ relacionada.
No comments:
Post a Comment